Социальная Служба центр Социальных Служб для Семьи, Детей и Молодежи: 42500, Сумская обл., Липоводолинский р-н, Липовая Долина пос., ул. Роменская, 8

Адрес: 42500, Сумская обл., Липоводолинский р-н, Липовая Долина пос., ул. Роменская, 8
Телефон: +380 (5452) 5-14-38
Категории:

Отзывы о работе организации «Социальная Служба центр Социальных Служб для Семьи, Детей и Молодежи» в Миргороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Полтавский областной центр здоровья
Адрес: Полтава, ул. Шведская, 52
График: mon-fri 8:00–16:12, break 12:00–12:30
Телефон: +380 (5322) 7-27-56
Полтавское городское отделение исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве
Адрес: 36008, Полтава, ул. Автобазовская, 2/9, корп.16
График: mon-fri 8:00–17:00
Телефон: +380 (532) 63-68-47,+380 (532) 63-71-66
Социальная Служба центр Социальных Служб для Семьи, Детей и Молодежи
Адрес: 42200, Сумская обл., Лебединский р-н, Лебедин г., ул. Сумская, 12
Телефон: +380 (5445) 2-21-31
Главное управление Труда и Социальной Защиты Населения (Полтавской ОГА)
Адрес: 36023, Полтава, ул. Циолковского, 47
Телефон: +380 (532) 68-12-41,+380 (532) 63-09-31

Отзывы о компаниях Золотоноши
Читайте на сайте
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Что такое ответственное хранение товаров и грузов
Наличие склада – обязательное условие для предприятий, которые связаны с торговлей. Если нет личного помещения, предприятие может прибегнуть к услуге ответственного хранения.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.