Мастерская кузнечного ремесла Кузнечный Двор: Улан-Удэ, ул. Новгородская, 17
Адрес:
Улан-Удэ, ул. Новгородская, 17
Телефон:
+7 (3012) 60-81-22
/ +7 (3012) 26-64-87
Сайт:
http://www.kd-rb.ru
Отзывы о работе организации «Мастерская кузнечного ремесла Кузнечный Двор» в Улан-Удэ
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Таганрога
ВРЕМЯ ДВИГАТЬ КАДРЫ школы №30 Таганрога
Средняя школа № 30
(3 отзыва)
Периодически появляются новости о том, что некоторые дети или подростки без уважения относятся к мемориалам и оскверняют Вечный огонь, например, прику...
Летняя незаконная отработка, шантаж и поборы
Средняя школа № 30
(3 отзыва)
30 школа г. Таганрога проводит благоустройство пришкольной территории за счет так называемой "отработки" во внеучебное время, никак не предусмотрена ш...
Поборы, воровство, хамство, безграмотность, продажность
Средняя школа № 30
(3 отзыва)
Зачем директорам зарплата? они на егэ столько варят! В этой школе уровень образования один из самых низких, в 4 классе не знают таблицу умножения, эле...
Ничего не проверяют, а деньги требуют
Агентство недвижимости «Успех»
(2 отзыва)
Тут нечего и комментировать, просто дайте деньги им за отсутствие всякой работы. Ничего не проверяется. Ни сам Продавец, ни квартира на наличие долгов...
Ничего не проверяется юридически. а денег вымораживают
Агентство недвижимости «Успех»
(2 отзыва)
Ничего не проверяется юридически, ни долги по квартире, ни наличие продавца в должниках у Судебных приставов, но деньги требуют и немалые!!А за что то...
Настоящие профи!!!!
Грузоподъемные системы
(1 отзыв)
Вы настоящие профессионалы. Спасибо Вам за то, что Вы есть.
Читайте на сайте
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.