почта, телеграф: Павлоград

Адрес: Павлоград
Категории:

Отзывы о работе организации «почта, телеграф» в Павлограде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


почта 51409
Адрес: Павлоград, Днепровская улица, 559
Телефон: +38 (05632) 3-03-72
почта 51412
Адрес: Павлоград, Парковая улица, 10/1
Телефон: +38 (0563) 20-79-92
почта 51400
Адрес: Павлоград, улица Ленина, 60
Телефон: +38 (05632) 6-29-53
почта 51402
Адрес: Павлоград, Заводская улица, 53
Телефон: +38 (0563) 20-50-22
почта 51404
Адрес: Павлоград, Днепровская улица, 16
Телефон: +38 (05632) 20-26-44
почта 51408
Адрес: Павлоград, Днепровская улица, 344А
Телефон: +38 (05632) 4-31-50
почта 51405
Адрес: Павлоград, Днепровская улица, 231
Телефон: +38 (05632) 4-35-98
почта 51403
Адрес: Павлоград, Харьковская улица, 76Б
Телефон: +38 (05632) 4-26-87
Нова Пошта
Адрес: Павлоград, улица Ленина, 75

Отзывы о компаниях Ужгорода
Вища освіта
star star star star star
Іван Баблюх
Ужгородський національний університет - найбільший університет Закарпатської області (понад 20 тисяч студентів). Хороший університет, який надає знанн...
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.