8 марта: Донецкая обл., Горловка г., ул. Мазиковых, 19

Адрес: Донецкая обл., Горловка г., ул. Мазиковых, 19
Телефон: +380 (50) 205-50-19
Категории:

Отзывы о работе организации «8 марта» в Горловке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Дольче Вита
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., просп. Победы, 85
Телефон: +380 (50) 823-62-85
Faberlik
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., просп. Ленина, 3/205
Телефон: +380 (6242) 4-32-34
Диамант
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., ул. Комсомольская, 28
Телефон: +380 (6242) 7-69-55
Шпилька
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., ул. Комсомольская, 28
Телефон: +380 (6242) 7-34-23
Биолика
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., просп. Победы, 33а
Телефон: +380 (50) 625-76-81
Магазин ЕВА 273
Адрес: Горловка (Горлівка), ул Малыныча, 47
Чистюля
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., ул. М. Тореза, 4
Телефон: +380 (50) 534-25-42
Oriflame
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., ул. М. Тореза, 4
Телефон: +380 (6242) 9-38-41
магазин косметики, парфюмерии
Адрес: Горловка (Горлівка), Болотникова, 1
Ларчик
Адрес: Донецкая обл., Горловка г., ул. Пересыпкина, 18
Телефон: +380 (50) 966-19-99,+380 (6242) 3-18-61

Отзывы о компаниях Шумерля
Читайте на сайте
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.