Трио Двери: 50000, Днепропетровская обл., Кривой Рог, ул. 22-го Партсъезда, 8

Адрес: 50000, Днепропетровская обл., Кривой Рог, ул. 22-го Партсъезда, 8
Телефон: +380 (564) 71-56-29
Сайт: http://www.triodveri.com
Категории:

Отзывы о работе организации «Трио Двери» в Кривом Роге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Диво Декор
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог г., ул. Тымка, 34а
График: ежедневно, 9:00–18:00
Телефон: +380 (67) 327-18-00
Artec Оконные системы
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог г., ул. Ильичёвская, 41
График: пн-пт 9:00–17:00
Телефон: +380 (564) 04-35-93
Мир дверей
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог, ул. Октябрьская, 44б, ТЦ Базарный
График: вт-вс 8:00–16:00
Телефон: +380 (96) 962-55-91
4Сезона (окна,двери, балконы)
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог, просп. Карла Маркса, 60
График: пн-сб 9:00–18:00
Телефон: +380 (564) 10-02-78
Интернет-магазин KomfortKR
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог г., просп. Гагарина, 51
График: пн-пт 09:00-18:00; сб 10:00-14:00
Телефон: +380 (56) 401-28-62,+380 (96) 279-21-21
Окошко
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог г., ул. Косиора, 45
График: пн-сб 9:00–17:00
Телефон: +380 (56) 401-89-00,+380 (67) 541-54-04
Компания Верго
Адрес: Кривой Рог, ул. Орджоникидзе, 12
График: 09:00-18:00
Телефон: +380 (67) 757-57-13
Магнит-групп
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог, пл. Максима Горького, 2/3
График: пн-пт 09:00-18:00; сб,вс 09:00-15:00
Телефон: +380 (56) 401-31-59,+380 (67) 108-06-55,+380 (56) 409-55-65
Свит Викон
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог г., ул. Димитрова, 17
График: пн-сб 9:00–18:00
Телефон: +380 (564) 09-33-33
Rozey Wood's
Адрес: Днепропетровская обл., Кривой Рог г., ул. Довольных заказчиков, 23
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +380 (97) 692-12-88

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.