Triton: Луцк, ул. Кравчука, 11в

Адрес: Луцк, ул. Кравчука, 11в
График: ежедневно, 09:00-21:00
Телефон: +380 (50) 555-23-79 / +380 (67) 332-77-87 / +380 (93) 157-88-47
Сайт: http://turnik.net.ua
Категории:

Отзывы о компании «Triton» в Луцке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Adidas
Адрес: Луцк, ул. Леси Украинки, 61
График: ежедневно, 10:00-20:00
Телефон: +380 (332) 70-12-31
спортивный, туристический магазин
Адрес: Луцк (Луцьк), проспект Воли, 1
Спортивное питание Belok.com.ua
Адрес: Луцк, ул. Ковельская, 68
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (68) 780-08-08

Отзывы о компаниях Ишима
Отзыв
Линкс (3 отзыва)
star star star star star
Екатерина
Отличное агентство - прекрасный отдых и внимательный персонал. Последняя поездка в Доминиканскую республику полностью оправдала ожидания - рай земной!...
Классная фирма
Линкс (3 отзыва)
star star star star star
Оксана
Классная фирма, менеджер очень хороший, подобрала на просто сказочный тур))) Свадебное путешествие прошло на УРААААА!!!!!!!!!!!!!
Отзыв
Линкс (3 отзыва)
star star star star star
Елена
Покупали тур в турфирме "Линкс" в Тайланд. Подобрали очень быстро, именно тот отель, который мы хотели и цены оказались дешевле, чем мы ожидали. Рейсы...
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.