Гастроном: Крым, Евпатория, просп. Победы, 17
Адрес:
Крым, Евпатория, просп. Победы, 17
График:
ежедневно, 08:00-21:00
Телефон:
+380 (65) 696-02-35
Категории:
Отзывы о работе организации «Гастроном» в Евпатории
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ессентуков
Высокий профессионализм
Нотариус Сазонов Л.А.
(1 отзыв)
Много раз обращался - всегда вежливы, оперативны, точны в работе.
Особенно радует знание законодательства сотрудниками, разъясняют как правильно пост...
Качество и ответственность
Консалтинговое агентство Бизнес-Эксперт
(1 отзыв)
Качественно выполненная работа. Скрупулезный и ответственный подход к делу. Чувствуется опыт и понравился разносторонний обзор моей проблемы. Все вып...
Жалоба на сотрудника
Служба Судебных Приставов, Районная, ФГУ
(1 отзыв)
Ваши сотрудники очень плохо работают. Я уже как год пытаюсь добиться от вашего сотрудника, чтобы она помогла мне заставить моего бывшего мужа погасить...
Подвели
Салон Лоск
(1 отзыв)
За три дня до корпоратива записалась в этот салон, в назначенный день позвонила напомнить о себе и уточнить адрес. Но когда пришла мне сказали, что я...
Читайте на сайте
Ландшафтный дизайн участка загородного дома
Ландшафтный дизайн - практически неотъемлемая часть строительства и оформления дачного участка и загородного дома. Работа это непростая, требующая знаний и большого опыта - если мы, конечно, хотим получить отличный результат, который будет радовать нас много лет...
Рабочая бизнес-идея: мебель из фанеры
Изготовленная вручную и персонализированная фанерная мебель - это идея для бизнеса Джоанны и Михаила Рыпинских, создателей бренда Wood Republic. "Мы хотим разочаровать стереотип, что фанера - это материал низкого качества", - подчеркивают владельцы...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.