Такси Альфа: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.

Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 26-33-60
Категории:

Отзывы о работе организации «Такси Альфа» в Новом Уренгое

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Такси Шансон
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 22-00-00
Такси Сибирь
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 97-99-44
Такси Ямал
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 93-90-90
Такси Планета
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 26-08-17
Такси Патруль
Адрес: 629300, Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г., промзона Восточная
Телефон: +7 (3494) 97-96-00,+7 (3494) 97-98-21
Первое Такси
Адрес: 629300, Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г., промзона Восточная
Телефон: +7 (3494) 94-28-28
Такси Сити
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 22-17-17
Такси Престиж
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 97-92-39
Служба Такси Ямал
Адрес: 629300, Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г., промзона Западная
Телефон: +7 (3494) 93-90-93,+7 (3494) 93-90-90
Такси Метелица
Адрес: Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой г.
Телефон: +7 (3494) 26-53-65

Отзывы о компаниях Приволжска
Читайте на сайте
Где лучше всего использовать терминалы самообслуживания?
Терминалы самообслуживания не новость на рынке. Из года в год их можно встретить во все большем количестве мест. Где чаще всего устанавливают терминалы самообслуживания и почему их стоит использовать?
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.