Табачный киоск А8: Киев, просп. Глушкова Академика, 36

Адрес: Киев, просп. Глушкова Академика, 36
Телефон: ежедневно / 07:00-21:00 / перерыв 13:00-13:30
Категории:

Отзывы о работе организации «Табачный киоск А8» в Белой Церкви

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Сигаретный киоск
Адрес: Киев, ул. Васильковская, 34
Телефон: ежедневно,круглосуточно
Магазин Табачный
Адрес: Киев, ул. Горького, 176, уровень -1
График: ежедневно, 10:00-22:00
Телефон: +380 (50) 489-09-78
Табак
Адрес: Киев, Воздухофлотский просп., 30
Телефон: ежедневно,08:00-20:00
Киоск Табак
Адрес: Киев, бул. Дружбы Народов, 25/30, метро Дружбы Народов
Телефон: ежедневно,07:30-20:00
Киоск А8
Адрес: Киев, ул. Якуба Коласа, 10
Телефон: ежедневно,07:30-20:00,перерыв 12:30-13:00
Табачный киоск
Адрес: Киев, ул. Забилы Виктора, 4
Телефон: ежедневно,круглосуточно
Киоск А8
Адрес: Киев, просп. 40-летия Октября, 93
Телефон: ежедневно,07:00-21:00
Табачный киоск ТКиоск
Адрес: Киев, ул. Заболотного Академика, 48
Телефон: ежедневно,07:00-21:00
Сигаретный киоск А8
Адрес: Киев, ул. Драгоманова Михаила, 25
Телефон: ежедневно,07:00-22:00
Табачный киоск
Адрес: Киев, ул. Юры Гната, 16
Телефон: ежедневно,08:00-20:00

Отзывы о компаниях Перевоза
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Что такое ответственное хранение товаров и грузов
Наличие склада – обязательное условие для предприятий, которые связаны с торговлей. Если нет личного помещения, предприятие может прибегнуть к услуге ответственного хранения.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.