Компания Полиграфия для Всех: Киев, ул. Ревуцкого, 5

Адрес: Киев, ул. Ревуцкого, 5
График: пн-пт 10:00–19:00
Телефон: +380 (44) 562-75-98
Категории:

Отзывы о компании «Компания Полиграфия для Всех» в Борисполе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Типография Асса
Адрес: Киев, ул. Стройиндустрии, 8
График: mon-fri 9:00–19:00
Телефон: +380 (44) 461-91-51
Ультравел
Адрес: Киев, ул. Бориспольская, 9
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +380 (63) 571-87-87
Типография Алюр
Адрес: Киев, просп. Освободителей, 1
График: mon-fri 9:00–18:00
Телефон: +380 (44) 361-60-10,+380 (44) 543-98-97,+380 (44) 543-99-06
Агентство Ирис
Адрес: Киев, ул. Киквидзе, 4, кв. 3
График: mon-fri 9:30–18:00
Телефон: +380 (44) 537-32-22
Типография 50 копеек
Адрес: Киев, Харьковское ш., 164, оф. 22
График: пн-пт 9:00–18:00; сб 12:00–17:00
Телефон: +380 (44) 221-33-86,+380 (44) 353-06-68,+380 (44) 360-71-71,+380 (50) 370-13-29,+380 (67) 548-30-02,+380 (93) 350-40-15
Компания Graphicom
Адрес: Киев, ул. Руденко Ларисы, 6а, оф. 616
График: mon-fri 9:00–18:00
Телефон: +380 (44) 228-00-53
Типография Budnik
Адрес: Киев, ул. Красноткацкая, 90
График: mon-fri 9:00–19:00
Телефон: +380 (44) 227-10-77,+380 (44) 331-81-68

Отзывы о компаниях Лунинца
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.