ЗАГС краевой: 690091, Владивосток, ул. Адмирала Фокина, 18

Адрес: 690091, Владивосток, ул. Адмирала Фокина, 18
Телефон: +7 (423) 240-48-82
Сайт: http://www.primorsky.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «ЗАГС краевой» в Владивостоке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Департамент ЗАГС Администрации Приморского края
Адрес: Владивосток, ул. Адмирала Фокина, 18
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (423) 240-48-95,+7 (423) 240-62-82,+7 (423) 240-48-84
ЗАГС Первореченского района г. Владивостока
Адрес: 690062, Владивосток, ул. Печорская, 8
График: вт-чт 09:00-16:30, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (423) 236-10-30,+7 (423) 236-23-18
Отдел Загс по Фрунзенскому району
Адрес: Владивосток, ул. Адмирала Фокина, 25
График: вт-чт 08:30-16:30, перерыв 13:00-13:45
Телефон: +7 (423) 226-81-77
ЗАГС Ленинского района
Адрес: 690001, Владивосток, ул. Шкипера Гека, 15
Телефон: +7 (423) 222-29-22,+7 (423) 222-24-62
ЗАГС Первомайского района Приморского края
Адрес: 690021, Владивосток, ул. Гульбиновича, 3
Телефон: +7 (423) 227-86-32,+7 (423) 227-78-20,+7 (423) 228-26-73

Отзывы о компаниях Коммунара
Читайте на сайте
Свойства и применение асбестоцементных труб
Асбестоцементные трубы - это универсальный строительный материал, который десятилетиями используется во всем мире. Эти трубы изготавливаются из водной смеси асбеста и цемента, где волокна асбеста выступают в качестве арматуры, а раствор цемента - в качестве связующего вещества...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.