Константин Д: Днепропетровск, ул. Комсомольская, 54

Адрес: Днепропетровск, ул. Комсомольская, 54
График: пн-пт 09:30-19:00
Телефон: +380 (56) 778-57-01 / +380 (56) 778-01-08
Категории:

Отзывы о работе организации «Константин Д» в Днепре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Билетное агентство Карабас
Адрес: Днепропетровск, просп. Карла Маркса, 93, оф. 309
График: пн-пт 09:00-18:00; сб 10:00-15:00
Телефон: +380 (98) 959-90-00,+380 (50) 239-90-00,+380 (562) 34-90-00
Звезды XXI века
Адрес: Днепропетровск, ул. Философская, 16, оф. 3
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +380 (56) 372-02-14,+380 (50) 362-85-37
Звездная Империя
Адрес: Днепропетровск, ул. Философская, 16
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +380 (67) 698-70-01

Отзывы о компаниях Климовска
ОООУК Регион, ООО"Промэкспорт", ООО "Эксперт-Ойл", ООО "Кар Мастер", ООО "УК"Фирма Корона", ИП Лопарев
star star star star star
Директор
Лопарев АВ - одноклеточный упырь, не в состоянии справиться с примитивнейшим бизнесом сдачи в аренду помещений, которых нахватал в период депутатства....
Обходите стороной
Наследие (1 отзыв)
star star star star star
Яна
Посетили это кафе, вроде уютно и персонал приветлив, но еда приготовлена не из свежих продуктов, не советую
Читайте на сайте
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.