Сбербанк России, платежный терминал: Вологодская обл., Никольский р-н, Никольск г., ул. Маршала Конева, 133, стр. Б, ВСП-0151-0072

Адрес: Вологодская обл., Никольский р-н, Никольск г., ул. Маршала Конева, 133, стр. Б, ВСП-0151-0072
График: пн-пт 08:30-16:45, сб 09:00-15:30, вс круглосуточно
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Сайт: http://www.sberbank.ru
Категории:
Услуги:
дополнительные возможности
оплата услуг сотовой связи

Отзывы о работе организации «Сбербанк России, платежный терминал» в Никольске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Сбербанк России, платежный терминал
Адрес: Вологодская обл., Никольский р-н, Никольск г., ул. Маршала Конева, 173, ТЦ ПЕРЕКРЕСТОК
График: 08:00-22:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Сбербанк России, платежный терминал
Адрес: Вологодская обл., Никольский р-н, Никольск г., ул. Строителей, 7, маг. МЕЛЕНТЬЕВСКИЙ
График: 06:00-23:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Сбербанк России, платежный терминал
Адрес: Вологодская обл., Никольский р-н, Никольск г., ул. Советская, 73, маг. Вечерний
График: 07:00-23:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50

Отзывы о компаниях Белорецка
Обращение
Ярмарка (1 отзыв)
star star star star star
Валентина
Добрый день! 08.10.2016 г я посетила магазин " Ярмарка". Купила хлеб, арбуз дыню и два сока. Придя домой обнаружила, что в чеке пробит еще и скребок к...
Читайте на сайте
Как проводится защита от коррозии
Основным показателем качества нанесенного вещества является максимальная изоляция поверхности от негативных воздействий окружающей среды и хранимых в стальной емкости нефтепродуктов.
Что такое тендер?
Тендер - что это? Этот термин не имеет четкого толкования в действующих правовых актах Российской Федерации, поэтому теряет исчерпывающее описание понятий конкурса, комиссии и документации. Согласно инструкции законодателя, это слово употребляется для обозначения конкуренции.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.