Varus: Днепропетровск, просп. Кирова, 11
Адрес:
Днепропетровск, просп. Кирова, 11
График:
ежедневно, круглосуточно
Телефон:
0 (800) 30-70-80
Сайт:
http://varus.ua
Категории:
Отзывы о компании «Varus» в Днепре
1 отзыв
Ужасное место работы
Пошел работать в Varus в городе Днепродзержинск, поскольку учусь на дневном и не все хотят брать на работу, но тут не отказали и приняли. За это +
По началу мне показалось все хорошо, приветливый коллектив, да и по сути не трудная, но монотонная работа. Но спустя неделю, ушла напарница и штат продавцов отдела стал не полным.
Вот тогда и началась вакханалия. Поскольку человека не хватает, ты все делаешь за двоих. Заведующая отделом, постоянно капает на мозг,что ты не успеваешь, а ты чисто физически больше не можешь.
Кое-как проработав месяц, да ещё и с переработкой, я не получил даже 5 тысяч. Зато надорвал спину и начал дергаться глаз.
Протянул я 2 месяца и убежал, потому что отношение руководства с подчиненными, просто желает оставлять лучшего. Они просят сверх норму, да ещё и штрафуют.
Никому не посоветовал бы работу в Varus
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Похожие компании
Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор
(1 отзыв)
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Где лучше всего использовать терминалы самообслуживания?
Терминалы самообслуживания не новость на рынке. Из года в год их можно встретить во все большем количестве мест. Где чаще всего устанавливают терминалы самообслуживания и почему их стоит использовать?
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.