Апрель: Воронеж, ул. Туполева, 39
Адрес:
Воронеж, ул. Туполева, 39
График:
пн-сб 09:00-19:00, вс 09:00-17:00
Телефон:
+7 (473) 222-40-40
/ +7 (473) 230-85-55
Категории:
Услуги:
оплата
наличными, оплата картой, банковским переводом
Запчасти
для иномарок, для легковых автомобилей, для отечественных автомобилей
Отзывы о работе организации «Апрель» в Воронеже
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Умани
Челентано
Челентано
(1 отзыв)
Живу в Запорожье и иногда ходим в Челентано у нас в городе, они очень неплохо себя зарекомендовали, поэтому после долгой прогулки по Софиевскому парк...
Гостиница
Дом Творчества Ученых отель
(1 отзыв)
Решили с сестрой посмотреть прекрасный Софиевский парк в Умани. Забронировали номер в этой гостинице, сейчас она называется Дружба. Как же нам понрави...
Ясельная группа
учебно - воспитательный комплекс № 1
(1 отзыв)
В этом году наш младшенький пошел в детский сад в ясельную группу. По началу пока ребенок привыкал, мне разрешали и гулять с ним на площадке и подкарм...
Ковбаса з хімією!
Українські ковбаси-сири
(1 отзыв)
Купила сьогодні ковбасу "Шинкову" за 59 грн з копійками. Вона смердить хімією!!! Їсти її неможливо. Навіть за таку ціну ковбасу хочеться, як мінімум,...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Где лучше всего использовать терминалы самообслуживания?
Терминалы самообслуживания не новость на рынке. Из года в год их можно встретить во все большем количестве мест. Где чаще всего устанавливают терминалы самообслуживания и почему их стоит использовать?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.