Школа бизнеса Олимп: Воронеж, ул. Пеше-Стрелецкая, 110б

Адрес: Воронеж, ул. Пеше-Стрелецкая, 110б
График: круглосуточно
Телефон: +7 (473) 229-10-13 / +7 (920) 229-10-13
Сайт: http://olimp-training.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Школа бизнеса Олимп» в Воронеже

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Party-Фон
Адрес: Воронеж, ул. Владимира Невского, 19
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 228-50-26,+7 (910) 240-98-64
Стомат-кабинет.рф
Адрес: Воронеж, бул. Победы, 51б, оф. 111
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (920) 407-99-99,+7 (473) 225-35-34
Центр Карьера
Адрес: Воронеж, Ленинский просп., 160а
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (473) 293-75-26,+7 (473) 230-48-50
Воронежский центр тренинга
Адрес: Воронеж, ул. Свободы, 75, эт. 3, оф. 315
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 271-92-42
Газарян и партнёры
Адрес: Воронеж, бул. Победы, 51a, оф. 311
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (920) 407-99-99,+7 (473) 225-35-34
Воронежский институт практической психологии и психологии бизнеса
Адрес: Воронеж, Московский просп., 82
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (473) 232-32-92,+7 (920) 433-27-35
Интеллект Сервис
Адрес: Воронеж, Московский просп., 53
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 250-25-32,+7 (473) 200-80-28,+7 (473) 200-80-38
Консультация-психолог.рф
Адрес: Воронеж, бул. Победы, 51а, оф. 134
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (920) 407-99-99,+7 (473) 225-35-34
Озарение
Адрес: Воронеж, Электронный пер., 4
График: 14:00-21:00
Телефон: +7 (910) 348-85-18
Академия роста
Адрес: Воронеж, ул. Славы, 13а
График: пн-пт 09:30-18:45, сб 09:30-24:00
Телефон: +7 (910) 749-07-94,+7 (473) 234-37-20

Отзывы о компаниях Бережан
Читайте на сайте
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.