ИП Николаева М.М.: Казань, ул. Гудованцева, 58

Адрес: Казань, ул. Гудованцева, 58
График: пн-пт 09:00-18:00, сб,вс 10:00-16:00
Телефон: +7 (927) 436-59-71
Категории:

Отзывы о работе организации «ИП Николаева М.М.» в Казани

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Фасон
Адрес: Казань, просп. Победы, 120
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 09:00-18:00
Телефон: +7 (987) 289-87-36,+7 (927) 418-46-64
Анжел
Адрес: Казань, просп. Ямашева, 54, стр. 1
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (903) 340-15-58
Ателье Колибри
Адрес: Казань, ул. Карбышева, 47
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (843) 249-54-01,+7 (927) 241-64-54
Арт-ателье L'larchic
Адрес: Казань, ул. Профсоюзная, 22
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 10:00-16:00
Телефон: +7 (905) 311-15-60
ИП Загидуллина Л.Х.
Адрес: Казань, ул. Юлиуса Фучика, 90, ТРК Франт
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (904) 762-87-70
Мастер Скорошей
Адрес: Казань, ул. Копылова, 5
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (927) 409-63-86
ИП Гайнуллина Л.И.
Адрес: Казань, ул. Петербургская, 1, ТК Кольцо
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (917) 268-62-38
Батис
Адрес: Казань, ул. Татарстан, 20, оф. 507
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (843) 231-50-80
Ателье Дина
Адрес: Казань, ул. Восстания, 58/19
График: пн-сб 10:00-19:00
Телефон: +7 (843) 239-23-34
Алина
Адрес: Казань, ул. Космонавтов, 10
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (917) 241-85-12

Отзывы о компаниях Усть-Катава
Читайте на сайте
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.