Сбербанк России Дополнительный офис № 9038/01384: 117312, Москва, ул. Вавилова, 23, стр. 1

Адрес: 117312, Москва, ул. Вавилова, 23, стр. 1
График: пн-пт 08:30-19:30, сб 09:00-14:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50 / +7 (499) 126-42-40
Сайт: http://www.sberbank.ru
Категории:
Услуги:
дебетовые карты
Да
ПИФы
Да
аренда сейфовых ячеек
Да
обслуживание юридических лиц
Да
кредитование бизнеса
Да
валюта вклада
доллары США, российский рубль
кредитование частных лиц
потребительский кредит, автокредит, ипотека, целевой кредит

Отзывы о работе организации «Сбербанк России Дополнительный офис № 9038/01384» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Банк Русский Стандарт дополнительный офис Профсоюзный
Адрес: 117218, Москва, Нахимовский просп., 42
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (495) 748-07-48,8 (800) 200-62-00
Лето банк
Адрес: Москва, Лермонтовский просп., 2
График: 09:00-21:00
Телефон: 8 (800) 510-95-10
Сбербанк России Дополнительный офис № 9038/01352
Адрес: 127566, Москва, ул. Римского-Корсакова, 2
График: пн-пт 08:30-19:30, сб 10:00-18:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (499) 904-17-54
Московский Нефтехимический банк
Адрес: 121069, Москва, ул. Большая Никитская, 49
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 232-33-25,+7 (495) 223-01-01,Факс: +7 (495) 690-16-10
Банк Национальный стандарт Дополнительный офис Даниловский
Адрес: 115093, Москва, Партийный пер., 1, корп.11
График: пн-чт 10:00-18:00, пт 09:00-16:45
Телефон: +7 (495) 974-14-95
Максима банк
Адрес: 105118, Москва, ул. Вольная, 13
График: пн-пт 09:30-18:00
Телефон: +7 (499) 166-85-25,+7 (499) 166-85-15
Сбербанк России
Адрес: 119571, Москва, Ленинский просп., 148
График: пн-пт 08:30-19:30, сб 09:00-17:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (499) 749-73-41
Банк Русский Стандарт дополнительный офис Юго-Западный
Адрес: 119526, Москва, Вернадского просп., 105, корп.3
График: 09:00-21:00
Телефон: 8 (800) 200-62-00,+7 (495) 748-07-48
Сбербанк России Дополнительный офис № 9038/01173
Адрес: 127486, Москва, Коровинское ш., 5, корп.1
График: пн-пт 08:30-19:30, сб 09:00-17:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (499) 487-02-35
Мастер-Банк Дополнительный офис Новогиреево
Адрес: 111558, Москва, просп. Свободный, 16
График: пн-сб 09:00-21:00, вс 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 302-12-48,+7 (495) 303-12-11,8 (800) 700-70-57

Отзывы о компаниях Прокопьевска
В целом неплохо
Знание (1 отзыв)
star star star star star
Олег
Обращался к ним неоднократно с различными работами. В целом делают неплохо. Бывали доработки, но устраняли их в срок. За дипломом тоже к ним обращатьс...
верните НАШИ деньги!
star star star star star
мила wet
Деньги все предоплатой внесли. Когда пришли в школу получать форму, нашего размере не было. Предлагали подвернуть рукава... И зачем спрашивается мы ре...
Ужас!
star star star star star
Екатерина
Ужасная организация! Работу выполняют не качественно, а именно монтаж люстры, которая упала и по счастливой случайности никого не травмировала! Люстру...
обратная связь
star star star star star
Ирина
Мне нужен адрес эл,почты,чтобы связаться с вами. Нужна информация о человеке,который призывался от вас в 1941 году на войну. Помогите.
Ответ на жалобу
Монро (1 отзыв)
star star star star star
Администрация сайта
Здравствуйте, Елена Фёдоровна! К сожалению не сможем помочь вам, так как мы не занимаемся рассмотрений жалоб, претензий и прочего. Наш проект помога...
Читайте на сайте
Самые свежие продукты питания или Бизнес на еде
Стартапы - это не только информационные технологии, мобильные приложения и дополненная реальность. Сегодня стартапы делают революцию в том, что и как мы будем... есть. Да, такие проекты уже существуют!
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.