Райффайзенбанк: 125171, Москва, Ленинградское ш., 16а
Адрес:
125171, Москва, Ленинградское ш., 16а
График:
пн-пт 10:00-20:00, сб 10:00-17:00
Телефон:
+7 (495) 721-91-00
/ 8 (800) 700-17-17
Сайт:
http://www.raiffeisen.ru
Категории:
Услуги:
дебетовые карты
Да
ПИФы
Да
аренда сейфовых ячеек
Да
обмен валют
Да
представитель за рубежом
Да
дополнительные возможности
покупка/продажа дорожных чеков American Express, оплата коммунальных платежей
валюта вклада
российский рубль, евро, доллары США
кредитование частных лиц
автокредит, потребительский кредит, ипотека
денежные переводы
MoneyGram
дистанц. обслуживание
SMS, интернет, телефон
Отзывы о работе организации «Райффайзенбанк» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Салехарда
Спасибо
Отличный мастер. Ждал возвращения.
Срочно нужна Ваша помощь
Салон-магазин МТС
(1 отзыв)
Добрый день. У меня к Вам такой вопрос: банк Кольцо Урала в г. Салехард закрылся, у меня кредит, банк дал памятку в каких офисах салона связи я могу о...
Отзывы об «Ямал-Оптика»
Ямал-Оптика
(1 отзыв)
Цены просто ужас тройная накрутка, в плане подбора и покупки лучше обходить её стороной
Читайте на сайте
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.