Коммерческий банк Гагаринский (дополнительный офис Олимпийский ): 119602, Москва, ул. Олимпийская деревня, 4, корп.3

Адрес: 119602, Москва, ул. Олимпийская деревня, 4, корп.3
График: пн-пт 09:00-20:00, перерыв 14:00-14:30, сб 09:30-17:00, перерыв 14:00-14:30
Категории:
Услуги:
дебетовые карты
Да
аренда сейфовых ячеек
Да
обмен валют
Да
обслуживание юридических лиц
Да
кредитование бизнеса
Да
факторинг
Да
дистанционное обслуживание юридических лиц через веб-интерфейс
Да
дистанционное обслуживание юридических лиц с установленным ПО/без веб-интерфейса
Да
дополнительные возможности
оплата доступа в Интернет, оплата коммунальных платежей, оплата коммерческого (спутникового) телевидения, оплата услуг IP-телефонии, оплата услуг местной телефонной связи, оплата услуг сотовой связи, оплата штрафов ГИБДД, оплата за обучение, оплата авиа- и ж/д билетов, платежи в благотворительные фонды, покупка/продажа монет из драгоценных металлов
валюта вклада
российский рубль, доллары США, евро
кредитование частных лиц
ипотека, потребительский кредит, целевой кредит
денежные переводы
Золотая Корона, Contact, Western Union, SWIFT
выпускаемые банковские карты
Eurocard/Mastercard
дистанц. обслуживание
телефон

Отзывы о работе организации «Коммерческий банк Гагаринский (дополнительный офис Олимпийский )» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Избербаша
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.