В честь иконы Божией Матери Шестаковской храм: 191144, Санкт-Петербург, ул. Старорусская, 8/2
Адрес:
191144, Санкт-Петербург, ул. Старорусская, 8/2
Категории:
Отзывы о работе организации «В честь иконы Божией Матери Шестаковской храм» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Алейска
Загс отличный.
ЗАГС городской отдел
(1 отзыв)
Женился я в марте, прошлого года, была весна! погода была пасмурная настроение средние. пришли с женой жениться. Встретили нас хорошо, приветливо! обс...
Водоснабжение не очень!
УК Строй-Стандарт
(1 отзыв)
Водоснабжение Алейска а именно, военного городка. Я скажу не очень! холодная вода грязная! пахнет железным! Горячая с хлоркой не смывает! Мое мнение ч...
Хамы
ГраФ, розница
(1 отзыв)
Заказал доставку в данном магазине 400 кирпичей оставил предоплату обещали привезти ЧЕРЕЗ 10 дней. Прошло 11 дней звоню, говорят завтра. Таких обещани...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.