Торговая компания Лидер: 198095, Санкт-Петербург, Митрофаньевское ш., 2, корп.1
Адрес:
198095, Санкт-Петербург, Митрофаньевское ш., 2, корп.1
Телефон:
+7 (812) 716-20-24
Категории:
Отзывы о работе организации «Торговая компания Лидер» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Воронежа
Елена Сотская
TIKKAWOOD
(1 отзыв)
Заказывала панели в дом под подкраску. Смотрятся шикарно, все знакомые спросили «где купила?)», простые в монтаже. Интерьер смотрится стильно, шикарно...
Хорошо
Сервисный центр Pedant.ru
(1 отзыв)
Большое спасибо мастеру за быстроту и качественный ремонт моего телефона! Думала, что замена экрана влетит мне в копеечку, но всё оказалось во вполне...
Дудина
Деловые линии
(1 отзыв)
"Деловые линии" обеспечивали мне доставку до адреса по накладной № 21-01371115270. Доставка опоздала на два дня, фактическая оплата за доставку была б...
Благодарность
Адвокат Меремьянин Роман Валентинович
(2 отзыва)
Хочу выразить слова благодарности за оказанную помощь адвокату Меремьянину Роману Валентиновичу. Благодаря высокой квалификации и профессионализму Ро...
Спасибо за качественную работу
АВРОРА-ОКНА
(1 отзыв)
Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность бригаде, выполнившим установку окон. Ребята работали четко, слаженно, все вовремя, очень аккуратно и...
Читайте на сайте
Ответственное хранение и аренда складов - почему эти услуги так популярны?
Аренда складов и ответственное хранение - это решение, которое все чаще используется различными российскими компаниями, направленное на улучшение логистики и минимизацию затрат, связанных с хранением и подготовкой товаров к отправке. В этой статье мы объясняем, откуда взялась их популярность.
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.