Спецбетон: Санкт-Петербург, ул. Даля, 10, оф. 525

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Даля, 10, оф. 525
Телефон: +7 (812) 901-01-44
Сайт: http://заводбетон.рф
Категории:

Отзывы о работе организации «Спецбетон» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Нмб Групп
Адрес: Санкт-Петербург, Химический пер., 1
Телефон: +7 (812) 456-71-47
Компания ГлавСнаб
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Цветочная, 18, оф. 218
График: пн-пт 08:00-21:00
Телефон: +7 (812) 642-01-36,+7 (812) 324-70-90
Производственно-торговая компания Ингмар
Адрес: 194156, Санкт-Петербург, просп. Энгельса, 33, корп.1
Телефон: +7 (812) 318-33-88
ПитерБетон
Адрес: 199000, Санкт-Петербург, Таллинское ш., 153, корп.2
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 985-89-46
Торговая компания Стройдизайнсервис
Адрес: 197372, Санкт-Петербург, Богатырский просп., 51, корп.1
Телефон: +7 (921) 787-81-29
Тесла
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский просп., 266
Телефон: +7 (812) 326-26-43
Полстрой
Адрес: 194356, Санкт-Петербург, просп. Энгельса, 133, оф. 15
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (812) 920-22-48
Стройресурс
Адрес: 192029, Санкт-Петербург, пл. Карла Фаберже, 8, оф. 801
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 715-29-97
Бетонный мир
Адрес: Санкт-Петербург, П.С., Большой П. С. просп., 32, оф. 4
Телефон: +7 (812) 326-26-45,+7 (812) 326-29-83
БетонСПБ
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Литовская, 10
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (812) 292-84-52

Отзывы о компаниях Армянска
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.