Центр Керамики: Санкт-Петербург, Челиева пер., 13
Адрес:
Санкт-Петербург, Челиева пер., 13
График:
пн-пт 10:00-18:00
Телефон:
+7 (812) 640-50-06
/ +7 (812) 640-50-07
Сайт:
http://ceramic-center.ru
Категории:
Услуги:
пункт выдачи заказов
Да
доставка
Да
продажа
Да
оплата
наличными, банковским переводом
Отзывы о работе организации «Центр Керамики» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Горловки
Печалька
Интернет сервис провайдер Terraline
(2 отзыва)
Скорость интернета иногда как у трамвая с их навязчивой рекламой.
Печалька
Интернет сервис провайдер Terraline
(2 отзыва)
Скорость интернета как у трамвая с их рекламой.
Мошенники!!!!
Компьютерные технологии
(1 отзыв)
Купил у этих чепушилл юсб-хаб, недели не проработал. Продают самое гавно, качество никакое.
Одна из лучших пиццерий города!
Нью-Йорк-стрит-пицца
(1 отзыв)
Я иногда захожу в данное заведение, чтобы поесть после рабочего дня, мне в Нью-Йорк-стрит-пицца больше всего понравилась лазанья с говядиной. Я влюбил...
Читайте на сайте
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.