Салон Русская старина: 191014, Санкт-Петербург, ул. Некрасова, 6

Адрес: 191014, Санкт-Петербург, ул. Некрасова, 6
График: пн-сб 11:00-21:00, вс 12:00-21:00
Телефон: +7 (812) 273-26-03 / +7 (812) 273-28-59
Сайт: http://www.ruantique.com
Категории:

Отзывы о работе организации «Салон Русская старина» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Старый угол
Адрес: 191028, Санкт-Петербург, ул. Моховая, 27/29
График: 12:00-19:00
Телефон: +7 (812) 272-87-63
Лавка древностей
Адрес: 191025, Санкт-Петербург, ул. Рубинштейна, 4
График: пн-сб 11:00-19:00
Телефон: +7 (812) 911-31-37,+7 (812) 571-15-06,+7 (812) 716-70-74
Антикварный салон Бронза
Адрес: 191024, Санкт-Петербург, Невский просп., 127
График: вт-сб 11:00-19:00
Телефон: +7 (812) 710-36-10
Петербургский раритет
Адрес: 191186, Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, 31
График: пн-пт 11:00-19:00, сб 11:00-18:00
Телефон: +7 (812) 312-62-27,+7 (812) 315-64-42
Антикварный магазин Настароневском
Адрес: 191036, Санкт-Петербург, Невский просп., 122
Антикварный магазин Антик Студио
Адрес: 191014, Санкт-Петербург, ул. Радищева, 26
Телефон: +7 (812) 579-85-42
Ренессанс
Адрес: 191028, Санкт-Петербург, ул. Пестеля, 8
График: пн-сб 11:00-20:00, вс 12:00-19:00
Антикварная лавка на Кронверкском проспекте
Адрес: Санкт-Петербург, Кронверкский просп., 31
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (812) 963-05-11
Антикварная галерея Серебряный век
Адрес: 191028, Санкт-Петербург, ул. Моховая, 26
График: пн-сб 11:00-20:00
Телефон: +7 (812) 273-52-76
Магазин Ретро
Адрес: 191011, Санкт-Петербург, ул. Итальянская, 17
График: пн-сб 10:00-21:00, вс 11:00-21:00
Телефон: +7 (812) 570-57-47,+7 (812) 676-97-56

Отзывы о компаниях Бердянска
Антон
star star star star star
Антон
Отдыхали в июле 2021 года,как только приехали хозяйка встретила с каким то недовольством не провела не чего не показала где что, сказала номер 7 и ушл...
Отзыв бывших сотрудников
star star star star star
Надежда
Имею вышку взяли на пом.воспитателя выполняла работу лучше предыдущих сотрудников, по чистоте комнат было заметно, а именно раковины, посуда, спальня,...
В храм на Троицу
star star star star star
Владимир
Я часто посещаю православные церкви и храмы нашей области. В этом году решил на Троицу поехать в Свято-Троицкий храм в Бердянске и скажу честно - не п...
Молодцы "РемБуд"!
РемБуд (1 отзыв)
star star star star star
Тоня
Решили мы с мужем поменять полы в доме и начали искать фирму, которая смогла бы нам помочь. И вот в местной газете увидели объявление от «РемБуд»,в Бе...
Очень умная собачка!
star star star star star
Натали
Решили мы с мужем завести себе хорошую, умную собаку, желательно обученную. Но поскольку в нашем городе питомника нет, нам посоветовали обратиться в Б...
Надеюсь хозяева пересмотрят свое отношение
star star star star star
пользователь
Отдыхали в августе. Остались очень разочарованы. Пляж конечно через дорогу, но по этой дороге раз 5 в сутки курсирует поезд с углем, дорога вся в угол...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.