Новый Формат: 192012, Санкт-Петербург, просп. Обуховской Обороны, 120, стр. К

Адрес: 192012, Санкт-Петербург, просп. Обуховской Обороны, 120, стр. К
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 326-68-99 / +7 (812) 326-68-97
Сайт: http://n-f-spb.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Новый Формат» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


АлексСтрой
Адрес: Санкт-Петербург, просп. Обуховской Обороны, 116, корп.1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 449-17-83
Виртус
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Коллонтай, 5, корп.1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (965) 156-63-63
Курьер Сервис Экспресс
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (950) 029-91-22,+7 (812) 332-10-00
Доставка грузов в СПб и Ло
Адрес: Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 7
График: круглосуточно
Телефон: +7 (911) 924-42-87
Голд Лайн
Адрес: г. Санкт-Петербург, пр-т Стачек, д. 48, кор. 2, лит. А, пом. 11-н, офис 2208
График: пн-пт: 09:00-18:00, сб-вс: выходной
Телефон: +7 (800) 775-25-72
Автотранспортная компания Авто Ресурс
Адрес: 198152, Санкт-Петербург, ул. Краснопутиловская, 69, оф. 300
График: пн-пт 09:30-17:00
Телефон: +7 (812) 677-65-05,+7 (911) 115-18-43
Ржевская Автоколонна
Адрес: 195426, Санкт-Петербург, ул. Хасанская, 5
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 521-14-00
Негабарит Северо-Запад
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Верности, 14, корп.2
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (812) 291-97-10,+7 (812) 290-62-62,+7 (965) 090-43-43
Доставка Мигом
Адрес: Санкт-Петербург, Каменноостровский просп., 14
График: 09:00-24:00
Телефон: +7 (812) 924-42-85
Greenpass Logistics
Адрес: 192007, Санкт-Петербург, ул. Новорощинская, 4, БЦ Собрание
График: пн-пт 09:30-18:00
Телефон: +7 (812) 702-88-98,+7 (812) 980-67-89

Отзывы о компаниях Кимовска
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.