Дизайн-студия Лак-Дизайн: 193231, Санкт-Петербург, ул. Дыбенко, 42
Адрес:
193231, Санкт-Петербург, ул. Дыбенко, 42
График:
10:00-22:00
Телефон:
+7 (931) 298-17-22
/ +7 (812) 442-78-09
Категории:
Отзывы о работе организации «Дизайн-студия Лак-Дизайн» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Винницы
Любимая аптека
Аптека Желаем здоровья
(1 отзыв)
Аптек в наше время огромное количество, уверена, что во всех городах дела обстоят так же. Но у меня, например, есть несколько, если так можно выразитс...
Нормальный кинотеатр
Кинотеатр имени Коцюбинского
(1 отзыв)
Кинотеатр имени Коцюбинского не из новых. Можно сказать, что он старенький и в последнее время не так востребован, как когда-то, так как кинотеатров в...
Отрицательный опыт с Мебли Шара в Виннице
Меблі Шара
(1 отзыв)
Заказывали в Мебель Шара в Виннице два шкафа. Один попросили сделать немного не по стандарту. Большой шкаф-купе без отделов для висящей одежды. Чтобы...
Лучший банк в Украине!
ПриватБанк, Хмельницкое отделение № 4
(1 отзыв)
Часто захожу в отделение ПриватБанка по своим вопросам,то карту сменить,то депозит открыть.Вежливые сотрудники и приятная атмосфера царит в этом ба...
в восторге от бассейна
Бассейн Дворца детей и юношества
(1 отзыв)
Мы ходим с сыном в бассейн дворца детей и юношества уже не первый год,ребенок ходит в спортивные секции, где опытный тренер учит его держаться на вод...
Лучший сервисный центр в Виннице по ремонту iPhone
iCenter
(1 отзыв)
Очень хороший сервисный центр, работают профессионалы! Утром разбила стекло на айфоне, а в обед уже ходила с целым: мастер заменил весь дисплейный мод...
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.