Цветочный салон Каприз: Санкт-Петербург, Лиговский просп., 225

Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский просп., 225
Телефон: +7 (812) 767-00-96
Категории:

Отзывы о компании «Цветочный салон Каприз» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Магазин цветов Жасмин
Адрес: 191014, Санкт-Петербург, ул. Жуковского, 5
Телефон: +7 (812) 275-79-21
Цветана
Адрес: 198330, Санкт-Петербург, ул. Маршала Захарова, 34, ТЦ Ракита
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (812) 751-12-80
Салон цветов Астра
Адрес: 195248, Санкт-Петербург, ш. Революции, 37, корп.1
График: пн-сб 09:00-20:00, вс 09:00-18:00
Цветы Голландии
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Типанова, 27/39, ТРК Космос
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 643-27-04
Цветоптторг
Адрес: Санкт-Петербург, Московский просп., 42/27
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 575-00-26
Лиана
Адрес: 196158, Санкт-Петербург, ул. Звездная, 8
Оранж
Адрес: 195009, Санкт-Петербург, ул. Академика Лебедева, 31
График: 08:00-23:00
Телефон: +7 (812) 542-95-70
Оранж
Адрес: 195213, Санкт-Петербург, Заневский просп., 67/2
График: 08:00-23:00
Телефон: +7 (812) 528-64-74
Цветоптторг
Адрес: 196655, Санкт-Петербург, Колпино г., ул. Тазаева, 7
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 406-87-91,+7 (812) 600-06-20,+7 (812) 601-01-01
Цветочная мастерская Сакура
Адрес: 198329, Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, 17
График: пн-чт 09:00-21:00, пт,сб 09:00-22:00, вс 10:00-21:00
Телефон: +7 (812) 735-68-10

Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор (1 отзыв)
star star star star star
роксана
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?