Музенидис Трэвел: Москва, ул. Верхняя Радищевская, 9а, стр. 2

Адрес: Москва, ул. Верхняя Радищевская, 9а, стр. 2
График: пн-пт 09:00-21:00, сб 10:00-18:00, вс 10:00-17:00
Телефон: 8 (800) 200-88-22
Категории:
Услуги:
оформление виз
Да
страхование
Да
трансфер
Да
горящие туры
Да
новогодние туры
Да
доставка туров
Да
онлайн-бронирование
Да
работа с частными лицами
Да
туры
все типы туров, экскурсионные, выходного дня, шоп-туры, горнолыжные, школьные, для пенсионеров, свадебные, на праздники, оздоровительные, корпоративный отдых, бизнес-туры, молодежные, водный туризм, гастрономические, дайвинг туры, образовательные, паломнические, пляжные, сельский туризм, спортивные туры, студенческие туры, для инвалидов, индивидуальные, автомобильные, детские, круизы, отдых на яхтах, развлекательные, серфинг туры, туры на охоту и рыбалку, экзотические, конные, для беременных
Страна
Болгария, Греция, Черногория, Чехия
регионы мира
Южная Европа

Отзывы о работе организации «Музенидис Трэвел» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Полтавы
Жалоба
Дім шпалер (1 отзыв)
star star star star star
Yulia
Не советуем сотрудничать с данным магазином! Уровень обслуживания настолько низкий как высок уровень бестактности! Проконсультировать клиента не хвата...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.