Компания Ego-shoes: Москва, ул. Малая Семеновская, 9, стр. 9, ком. 8
Адрес:
Москва, ул. Малая Семеновская, 9, стр. 9, ком. 8
График:
пн-пт 10:00-18:00
Телефон:
+7 (495) 640-27-40
/ +7 (915) 324-06-80
Сайт:
http://www.ego-shoes.ru
Категории:
Услуги:
продажа
Да
Отзывы о работе организации «Компания Ego-shoes» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Дубны
Елена Владимировна
Але-Технолоджи
(3 отзыва)
Заказали станок продольно-поперечной резки. 10.06.2021.
Срок производства 60 раб.дней.
Сегодня 12.01.2022.
Станок не готов. Нет даже примерного с...
Большое человеческое спасибо
Правовой центр Фемида
(1 отзыв)
Предстоял раздел имущества с уже бывшем мужем, с которым прожили более восемнадцати лет. Все имущество и счета в банках были оформлены на мужа и я пос...
Работал с этой фирмой с 2010 года
Але-Технолоджи
(3 отзыва)
Работал с этой фирмой с 2010 года и по сей год , купил более 5 линий разных моделей ( профлист и черепица) , могу сказать только положительны слова. В...
Не серьезная конторка
Але-Технолоджи
(3 отзыва)
Пишу отзыв, что бы другие не наступали на мои грабли. Приобрел линию у данной компании по производству профнастила (профиль С8) и после проплаты всей...
считаю, что он супер-профи своего дела
Добрый день! пришла за консультацией и исковым. Так как-то прям к душе пришелся что наняла на сопровождение по моему делу. И ни секунды не пожалела....
Читайте на сайте
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.