Склад Балтийская Угольная Компания: 236039, Калининград, ул. Портовая, 32

Адрес: 236039, Калининград, ул. Портовая, 32
Телефон: +7 (4012) 64-53-16
Категории:

Отзывы о работе организации «Склад Балтийская Угольная Компания» в Калининграде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Евромарка
Адрес: Калининград, ул. А. Невского, 120
График: пн-сб 09:00-18:00
Телефон: +7 (962) 260-37-00
Топливная компания Калининградтоппром
Адрес: 236001, Калининград, ул. Ялтинская, 66
Телефон: +7 (4012) 58-23-64,+7 (4012) 58-21-40,Факс: +7 (4012) 46-75-05
Балт Тэк Инвест
Адрес: 236000, Калининград, ул. Комсомольская, 49а
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 10:00-18:00

Отзывы о компаниях Благовещенска Республики Башкортостан
Самое отстойное агенство в городе
Огни города (1 отзыв)
star star star star star
Валера
Берут деньги за услугу и потом ты за ними бегаешь месяцами! Хамское отношение к клиентам, сотрудники позволяют себе очень много! Могут нахамить и брос...
Пособие от 3 лет до 7лет
star star star star star
Ольга
Подала заявление ещё 21.07.2020, до сих пор на рассмотрение Соцработники на звонки не отвечают
Читайте на сайте
Популярные синтетические ткани, используемые для обивки мебели
В современном мире существует большое количество продукции текстильного производства, которая используется для внешней отделки предметов мебели. Многие из них используются на протяжение столетий, другие появились сравнительно недавно, но быстро завоевали популярность и стали востребованными в производстве элементов интерьера.
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.