Юлианна: 603061, Нижний Новгород, ул. Адмирала Нахимова, 20
Адрес:
603061, Нижний Новгород, ул. Адмирала Нахимова, 20
График:
пн-пт 08:00-17:00
Телефон:
+7 (831) 257-66-01
/ +7 (831) 257-65-99
Сайт:
http://www.julianna.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Юлианна» в Нижнем Новгороде
1 отзыв
не совсем те...
Хочу обратить особое внимание в своём отзыве на некоторых сотрудников склада и отдела логистики.
На складе работают все кладовщиками (все в трудовой книжке устроены кладовщиками), работу все делают одинаковую, зарплата в трудовом договоре прописана у всех одинаковая. Но, почему-то, некоторые кладовщики получают больше ("любимчики").
Как раскидывается зарплата кладовщикам?!
Есть окладная часть, прописанная в договоре, а есть премиальная часть.
Премиальная часть у всех кладовщиков одинаковая, так как она рассчитывается в % соотношении от выручки, от продаж. Но, есть один минус.
В компании работают два человека, которые считают, что они "Короли" - вправе распоряжаться тем, кому и какую зарплату насчитать: директор отдела логистики и завскладом.
То есть, твоя зарплата (зарплата кладовщика) рассчитывается так: оклад+премия (которая зависит +/- как ты себя вёл весь месяц, как относился к руководителю склада и др. - не объективно и не совсем верно). Так как все работают одинаково, все в одинаковых условиях, а зарплата разная. Если ты идёшь на поводу у зав.склада и выполняешь все её прихоти, даже если они совсем не обоснованы, ты получаешь большую премию. Если ты сквозь зубы терпишь и готов выполнить все требования зав.склада - ты хорошо заработаешь. А если ты сказал что-то поперёк, то твоя премиальная часть урезана и может быть урезана на 100%. Если тебе сообщили, что ты должен остаться на переработку, а ты не согласился, и у тебя веские причины, то зав.складом сразу начинает запугивать тебя тем, что сейчас пойдёт, нажалуется руководителю отдела логистики, тот напишет липовый приказ и если ты и после этого не останешься на переработку, то за отработанный честно месяц ты получишь мизерную зарплату, а то можешь и вообще не увидеть премиальную часть.
Кто наделил властью зав.складом и руководителя отдела логистики урезать премиальную часть сотрудникам?! Откуда на складе появились старшие кладовщики и почему они получают больше зарплату, делая ту же работу как и все остальные кладовщики?!
За что получает зарплату зав.складом?! За то, что в течении всего рабочего дня ходит по складам и ведёт пустые разговоры о жизни с некоторыми сотрудниками склада, которые у неё в "любимчиках". За то, что частенько посещает кабинет руководителя отдела логистики и просто просиживает там.
Мне кажется, работа, которую проделывает зав.складом не стоит тех денег, которые ей платят.
Мне кажется, пора разрушить тандем зав.склада и руководителя отдела логистики.
За что получает зарплату руководитель отдела логистики?! Это тоже огромный вопрос, который необходимо задать данному сотруднику, занимающему одну из руководящих должностей (должность руководителя отдела логистики).
Мне просто по человечески обидно за тех кладовщиков, которые работают, но получают зарплату меньше тех, кого зав.складом считает своими "любимчиками", даже бригадирами сделала.
Прошу обратите внимание на работу зав.складом, она часто занимается не своими обязанностями, а весь день ходит по складам и ведёт пустые беседы с некоторыми кладовщиками, так же часто уходит к руководителю отдела логистики и заседает у него в кабинете. Посмотрите на реальные зарплаты кладовщиков: почему работают все одинаково, все приносят фирме деньги, а зарплаты разные. Посмотрите, откуда на складе появились старшие кладовщики (бригадиры). Посмотрите, верно ли начисляется зарплата кладовщикам: все работают одинаково, если не брать переработки, а зарплата у кого то выше, а у кого то ниже.
Просто реально обидно за некоторых кладовщиков, а у всех дети и семьи.
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус
(2 отзыва)
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
Эксподинамика
(1 отзыв)
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами.
Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав
(1 отзыв)
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс
(1 отзыв)
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
Русатом Сервис
(1 отзыв)
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор
(1 отзыв)
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Хлебопекарное оборудование как основа будущего бизнеса
Хлебопекарное оборудование является основой любой успешной работы пекарни. От бутиков ручной работы до крупных коммерческих пекарен - правильные инструменты необходимы для приготовления вкусного хлеба, выпечки, тортов и многого другого.
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Что такое видеостены и как они работают
Стандартные экраны в ЖК-технологии достигают размеров до 98". Конечно, есть 110-дюймовые матрицы, но они являются больше наглядными примерами - демонстрационными экранами, нежели стандартным продуктом для обычной продажи. Но что, если мы хотим добиться большего диагонального изображения?