Фотограф Кравченко Алексей: Омск, ул. Инженерная, 119

Адрес: Омск, ул. Инженерная, 119
Телефон: +7 (962) 040-66-44
Категории:
Услуги:
съемка
свадебная

Отзывы о компании «Фотограф Кравченко Алексей» в Омске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании



Отзывы о компаниях Молодечно
БПС-Сбербанк
БПС-Сбербанк (2 отзыва)
star star star star star
Галина Валентиновна
Пусть не все из услуг БПС-Сбербанка я опробовала, но по перечню тех, что уже знаю, мне банк нравится. Нравится карта-рассрочки, хороший сервис по опла...
Карта рассрочки
БПС-Сбербанк (2 отзыва)
star star star star star
Мария Дорошенко
Хочу похвалить карту-рассрочки БПС-Сбербанка. Не была уверена в её необходимости для меня, никогда ничего в рассрочку не брала, но и для меня настал т...
Жуть средь бела дня
star star star star star
Алексей
Жена пришла поставить пломбу, но без ее ведома и согласия ей удалили нерв, при этом зуб у нее не болел, нерв был здоровый. После чего запросили 130р....
Работников меняют постоянно .
star star star star star
Вячеслав
Зарплатой дурят. Работники убегают.
Не советую связываться с этой компанией!
star star star star star
Александр
Не советую связываться!!! Договорные обязательства не выполняются. Качество оборудования отвратительное. Приобретали у них продукцию ,покраска и свар...
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.