Пензенский хлебокомбинат: 440000, Пенза, ул. Урицкого, 123
Отзывы о работе организации «Пензенский хлебокомбинат» в Пензе
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Мытищ
Мы довольны покупкой
Гарант Кар
(6 отзывов)
Купили ричтрак для работ на высоте у "ГарантКар". Покупка оказалась удачной. Ричтрак сочетает в себе преимущества штабелёра и погрузчика, позволяя раб...
Отлично!
Совс Юнайтед
(5 отзывов)
В очередной раз забрал запчасти на свою старую пилораму. Заказная позиция, запчасти пришли быстро, ждал меньше недели. Спасибо ООО Совс Юнайтед за тре...
Хорошие погрузчики
Гарант Кар
(6 отзывов)
Приобрели у них дизельный вилочный погрузчик не так давно. Оченть понравилось то, что на всех этапах работы, есть постоянное сопровоздение. Даже был м...
Спасибо, что услышали
Начальная школа Макаренко
(2 отзыва)
Спасибо администрации школы, что услышала нас. Проблемы решены. учиться продолжаем.
Обман!!!! Мошенники.
Евроин Авто
(3 отзыва)
Все как у всех! Подонки, мошенники, падаль.
Отлично
Совс Юнайтед
(5 отзывов)
Рекомендую уже как старый клиент со стажем Совс Юнайтед. Если у вас пилорама, то по всем вопросам сюда. Я покупал тут и новые дисковые пилы, и за серв...
Читайте на сайте
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.