Вина Кубани: Пермь, ул. Мира, 107

Адрес: Пермь, ул. Мира, 107
График: 08:00-22:00
Телефон: +7 (342) 226-77-30
Категории:

Отзывы о работе организации «Вина Кубани» в Перми

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Лион
Адрес: 614016, Пермь, ул. Елькина, 7
Телефон: +7 (342) 206-77-89
Норман
Адрес: Пермь, ул. Горького, 51
График: 08:00-22:45
Телефон: +7 (912) 490-89-09
Норман
Адрес: Пермь, ул. Трясолобова, 73
График: 08:00-22:45
Телефон: +7 (912) 490-90-97,+7 (342) 275-87-57
Черный доктор
Адрес: 614068, Пермь, ул. Петропавловская, 76
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (342) 236-84-71
Пивко
Адрес: Пермь, просп. Парковый, 36а/1
График: 11:00-22:00
Телефон: +7 (342) 226-05-70
Лион
Адрес: 614067, Пермь, ул. Хабаровская, 145
Телефон: +7 (342) 206-02-73
Алкогольный супермаркет Лион
Адрес: 614077, Пермь, бул. Гагарина, 83
График: круглосуточно
Телефон: +7 (342) 261-79-36
Норман
Адрес: Пермь, ул. Ушакова, 55/1
График: 08:00-22:45
Телефон: +7 (912) 490-90-26
Глазовский
Адрес: 614064, Пермь, ул. Чкалова, 8
График: 08:00-21:00
Телефон: +7 (342) 268-48-06
Норман
Адрес: Пермь, ул. Ленина, 66а
График: 08:00-22:45
Телефон: +7 (912) 490-90-88

Отзывы о компаниях Вышгорода
Сушиленд в Вышгороде
Суши Land (1 отзыв)
star star star star star
Ира
Все очееень вкусно. Быстрая доставка. Рекомендую.
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.