Строительная компания Август: 123317, Москва, Пресненская наб., 12, корп.3

Адрес: 123317, Москва, Пресненская наб., 12, корп.3
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 988-32-33
Сайт: http://www.sk-avgust.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Строительная компания Август» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Техстрой-М+
Адрес: 119297, Москва, ул. Родниковая, 7
График: пн-чт 08:00-17:00, пт 08:00-16:00
Телефон: +7 (495) 435-22-63
Ремонт окон
Адрес: Москва, ул. Покровка, 41, корп.2
Телефон: +7 (499) 501-77-34
Электромастер
Адрес: Москва, Ярославское ш., 121
График: круглосуточно
Телефон: +7 (495) 766-95-77
Элин
Адрес: Москва, ул. 2-я Пугачевская, 4, корп.2
График: пн-пт 10:00-20:00
Телефон: +7 (963) 711-09-85
Три Царства
Адрес: Москва
График: круглосуточно
Телефон: +7 (495) 507-93-55
Спорт строй объект
Адрес: Москва, ул. Земляной Вал, 64
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (909) 999-43-42
Фортуна
Адрес: Москва, ул. 13-я Парковая, 17
Телефон: +7 (495) 201-32-74
Креатив строй
Адрес: Москва, Нахимовский просп., 24
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (964) 627-31-31,+7 (915) 315-15-20
Индекс
Адрес: Москва, ул. Земляной Вал, 52
График: 10:00-18:00
Телефон: +7 (499) 714-21-91
Геффест
Адрес: 127083, Москва, ул. Мишина, 29
График: пн-сб 09:00-20:00
Телефон: +7 (495) 782-43-49

Отзывы о компаниях Сольцей
Читайте на сайте
Как получить патент на изобретение
Патент представляет собой «охранный» документ, который подтверждает авторство, приоритет, собственническое право на изобретение, техническое решение, образец промышленного плана либо уникальную методику действий.
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.