Ситан Д: Саратов, ул. Большая Казачья, 14, оф. 5

Адрес: Саратов, ул. Большая Казачья, 14, оф. 5
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (937) 225-35-94
Категории:

Отзывы о работе организации «Ситан Д» в Саратове

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Акустиль
Адрес: 410017, Саратов, ул. Танкистов, 84а
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (8452) 77-01-08
Алмус
Адрес: 410028, Саратов, ул. Рабочая, 24
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (8452) 22-28-78
Торговая компания Профиль Лука
Адрес: Саратов, ул. Степана Разина, 75а
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 09:00-15:00
Телефон: +7 (927) 117-15-35
ВолгаПрофТепло
Адрес: Саратов, Московское ш., 23а
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (8452) 70-07-80
Кинострой
Адрес: Саратов, ул. Зарубина, 150в, ТЦ Ваш Дом
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (917) 217-55-51

Отзывы о компаниях Находки
Ужасное отношение к пациентам
star star star star star
Маша
Отношение ужасное. Если не успел взять талон к педиатру, то тебя не примут и не выпишут статталон даже если ты умираешь. Отворачиваются от клиентов, п...
Врачи
star star star star star
Нина
Недавно были в имидж Лайне на советской 15, узнали у них принимает аллерголог, кардиолог и ЭКГ и другие врачи, а вот в справках этого не написано:(
Читайте на сайте
Что такое ответственное хранение товаров и грузов
Наличие склада – обязательное условие для предприятий, которые связаны с торговлей. Если нет личного помещения, предприятие может прибегнуть к услуге ответственного хранения.
Надежная правовая защита вашего бизнеса
Задача, которую ставит перед собой предприниматель, – получение прибыли, развитие и уплата налогов. К сожалению, в экономической деятельности встречается недобросовестная конкуренция. Это касается как небольших фирм, так и крупных предприятий...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.