Геракл: Барнаул, ул. Аванесова, 100, эт. 2, оф. 3
Адрес:
Барнаул, ул. Аванесова, 100, эт. 2, оф. 3
График:
08:00-23:00
Телефон:
+7 (3852) 60-38-37
/ +7 (983) 100-47-41
Сайт:
http://www.gruz22.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Геракл» в Барнауле
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Тосно
Семена - мусор
Хозяйственный магазин Хозяюшка
(1 отзыв)
Добрый день всем. Хочу всех предупредить. Не тратьте свои деньги на покупку семян в магазине "хозяюшка". Не один год покупала у них семена и никогда н...
бывший адвокат
Тосненская Городская коллегия адвокатов
(2 отзыва)
ныне действующий юрист Романчук Жанна - это подобие специалиста: адвокат была никудышный, юрист такой же, одни разговоры! Не советую, одного раза хват...
Не судья
Судья Шаманина А.В. вообще отсутствующее лицо на судебном заседании .Такое ощущение, что судья и так знает, в чью пользу примет решение и ей просто не...
Жданова Елизавета
Тосненская Городская коллегия адвокатов
(2 отзыва)
Жданова Е.Ш. специалист средней руки , зато заболтать может на УРА, выставляя себя опытным адвокатом. Деньги требует вперед (всю оплату 50000 р.) , га...
Любое постановление - наказание
Не успела оплатить штраф , вызвали в суд , объяснила причину , признала вину , Шаманина А.В. сказала : ничего личного ,виновна , штраф вдвойне . Суде...
Такая спектакля Нам не нужна
В войну на танках и самолетах рисовали звездочки за уничтоженных врагов, а теперь на сайте sudact.ru выставляются достижения судьи Шаманиной АВ , пост...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...