СтройБюро: Москва, ул. Оранжерейная, 25
Адрес:
Москва, ул. Оранжерейная, 25
График:
пн-пт 08:00-20:00
Телефон:
+7 (495) 785-98-01
Сайт:
http://www.stroy-buro.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «СтройБюро» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Батайска
Эксперты в своем деле.
Окна Эксперт
(2 отзыва)
Благодарю весь коллектив данной компании за тепло и уют в моем доме.Спасибо вам,что вы есть!!!
Пять с плюсом.
Окна Эксперт
(2 отзыва)
Отличная компания,рекомендую все своим знакомым.Компания исполнила все мои желания!!!
Хамское отношение и отсутствие мастеров
Мастер-авто Тюнинг и ремонт
(1 отзыв)
Это не мастер авто, это даже не просто сервис, с контингентом ПТУ, которые кроме 6,7 машин не видели, приехали к "мастерам" поменять ступичный подшипн...
Была постоянным покупателям
Павлин
(1 отзыв)
Здравствуйте, руководство сети Аптеки "Павлин", в течение многого времени, а именно 5 лет, была вашим постоянным клиентом. Все очень устраивало (цены,...
Читайте на сайте
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...