Учебно-курсовой комбинат: Кемеровская обл., Междуреченск, улица, Гончаренко 2

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск, улица, Гончаренко 2

График: пн-чт 09:00-17:30, пт 09:00-16:00

Телефон: +7 (38475) 2-17-24

Сайт: http://ano-ukk.ru

Категории:

Услуги:

Специальность

Строитель

Отзывы о компании «Учебно-курсовой комбинат» в Междуреченске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании

АНО ЦДО Профессионал

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченский р-н, Междуреченск г., Коммунистический просп., 9

График: пн-пт 08:00-18:00, сб 09:00-15:00

Телефон: +7 (38475) 6-25-00

Центр практической психологии

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск г., ул. Брянская, 15

Телефон: +7 (923) 631-43-41,+7 (38475) 5-39-39,+7 (38475) 5-38-38

Школа охраны 2000, НОУ

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск г., ул. 50 лет КОмсомола, 36а

Телефон: +7 (38475) 2-07-67,+7 (905) 908-17-75,+7 (908) 953-78-57

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск г., ул. Брянская, 6а

График: 08:00-20:00

Телефон: +7 (38475) 3-08-63,+7 (38475) 5-33-26

Сократ, учебный центр, АНО

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск г., ул. Кузнецкая, 27, оф. 303

График: пн-сб 09:00-19:00

Телефон: +7 (960) 906-12-82,+7 (923) 463-08-83

Учебный центр Коляда

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск г., ул. Кузнецкая, 14

График: пн-пт 08:00-19:00, сб 08:00-15:00

Телефон: +7 (38475) 2-05-00

Монтессори-практика, ИП Костюк И.В.

Адрес: Кемеровская обл., Междуреченск г., ул. Весенняя, 12

Телефон: +7 (38475) 4-22-25

Отзывы о компаниях Емвы

Читайте на сайте

Рейтинг юристов по взысканию долгов

В современных экономических реалиях брать деньги взаймы стало совсем обычным делом. На ремонт, на строительство, на создание или расширение бизнеса.

Деловые неудачи можно превратить в успех!

Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?

Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга

Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.