Сиеста, туристическое агентство: Кемеровская обл., Прокопьевск г., просп. Гагарина, 26, оф. 304. ДЦ Гагаринский КузНиУИ
Адрес:
Кемеровская обл., Прокопьевск г., просп. Гагарина, 26, оф. 304. ДЦ Гагаринский КузНиУИ
Телефон:
+7 (923) 638-40-48
/ +7 (3846) 62-40-48
Сайт:
http://www.siestasib.ru
Категории:
Услуги:
оформление виз
Да
страхование
Да
трансфер
Да
горящие туры
Да
новогодние туры
Да
туры
все типы туров
Страна
Россия
регионы мира
Северная Африка, Ближний Восток и Турция, Экваториальная Африка, Центральная Америка и страны Карибского бассейна, Южная Америка, Юго-Восточная Азия, Канада и США, Южная Европа, Северная Европа, Южная Африка, Восточная Европа, Россия и страны СНГ, Прибалтика и Скандинавия, Западная Европа, Океания и Австралия, Дальний Восток и Япония
Отзывы о работе организации «Сиеста, туристическое агентство» в Прокопьевске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор
(1 отзыв)
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.