Жар Пицца: 355001, Ставрополь, ул. Матросова, 2а

Адрес: 355001, Ставрополь, ул. Матросова, 2а
График: 10:00-01:00
Телефон: +7 (8652) 30-12-12
Сайт: http://www.jarpizza.bos.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Жар Пицца» в Ставрополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


MAXI PIZZA
Адрес: Ставрополь, ул. 50 лет ВЛКСМ, 5
График: 10:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 51-25-12
Синьора
Адрес: Ставрополь, ул. Пушкина, 18
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 24-80-32,+7 (8652) 40-72-40
Рома Пицца
Адрес: 355000, Ставрополь, ул. Шпаковская, 111
График: 11:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 40-20-70
Рома Пицца
Адрес: 355020, Ставрополь, ул. Тухачевского, 16, корп.16
График: 09:00-22:00
Телефон: +7 (8652) 55-05-06
Синьора
Адрес: 355035, Ставрополь, ул. Пушкина, 5
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 35-67-36
Pizza House
Адрес: 355016, Ставрополь, Чапаевский пр-д, 26
График: 11:00-24:00
Телефон: +7 (8652) 36-68-00
Синьора
Адрес: Ставрополь, ул. 50 лет ВЛКСМ, 43а
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 56-56-19
Синьора
Адрес: 355035, Ставрополь, ул. Булкина, 6
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 66-10-50
Pizza-Pub
Адрес: Ставрополь, ул. Октябрьская, 194
График: 11:00-23:00
Телефон: +7 (8652) 39-53-55

Отзывы о компаниях Карачева
Окна от ИП Дракина С.А.
star star star star star
Худяков Александр
Почти 2 года назад у ИП Дракина С.А. были заказаны окна на весь дом, в количестве 17 штук. Установка была примерно в середине января, а вот с весной и...
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.