MayMarket: Москва, Измайловское ш., 71а
Адрес:
Москва, Измайловское ш., 71а
График:
10:00-22:00
Телефон:
+7 (495) 771-01-81
Сайт:
http://maymarket.ru
Категории:
Услуги:
продажа
Да
производство
Да
магазины
одежда для женщин, одежда для мужчин, меха и одежда из кожи, аксессуары
Отзывы о работе организации «MayMarket» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Туймазы
Отлично
Прядки в Порядке сеть парикмахерских
(1 отзыв)
Была проездом, нужно было по-быстрому привести в себя в порядок. Девочки отлично справились - и брови оформили, и маникюр сделали, и прическу красивую...
Никогда туда не ходите!
Айкрафт Оптика
(1 отзыв)
Ужасное отношение к клиентам! Если вам нужны очки - сходите на рынок лучше! По крайней мере получите адекватное обслуживание и товар в установленный с...
безответственные сотрудники
На протяжении месяца не могу добиться от сотрудников исполнительного листа. Телефон постоянно занят. В отдел по взысканию алиментов вообще не дозвонит...
Читайте на сайте
Популярные синтетические ткани, используемые для обивки мебели
В современном мире существует большое количество продукции текстильного производства, которая используется для внешней отделки предметов мебели. Многие из них используются на протяжение столетий, другие появились сравнительно недавно, но быстро завоевали популярность и стали востребованными в производстве элементов интерьера.
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.