Салон-парикмахерская Прическа: 454080, Челябинск, ул. Энгельса, 71
Адрес:
454080, Челябинск, ул. Энгельса, 71
График:
пн-сб 09:00-20:00, вс 09:00-19:00
Телефон:
+7 (351) 265-52-12
Категории:
Услуги:
услуги салона
маникюр, женские стрижки
оплата
наличными, оплата картой
Отзывы о работе организации «Салон-парикмахерская Прическа» в Челябинске
1 отзыв
Не рекомендую!
Не рекомендую!
Решила 4 дня назад постричь челку, давно хотела зайти в этом салон, но как-то ноги не доходили, и похоже не зря, "мастер" мне попался ужасный, во-первых она подстригла челку в два раза короче чем я просила, во-вторых подстригла её криво и чтобы не было заметно-высушила её подкрутив расческой, когда я начала говорить что не видно ровно или нет и может ли она ее выпрямить, она дала мне в руки утюжок и сказала выпрямляйте, в итоге я выпрямила и было криво и она опять начала резать. Делала все не аккуратно, когда мочила челку, она переборщила с водой, и у меня потекла тушь! И это салон?! И за это я отдала 150 рублей! Не рекомендую салон "Прическа"!
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ахтырки
Читайте на сайте
Как складская программа может улучшить управления складом
Координация склада — сложная задача, сопряженная со многими трудностями. Среди частых проблем, связанных с управлением, выделяют проблемы с инвентаризацией, оборотом складских документов и местонахождением отдельных товаров.
Что такое видеостены и как они работают
Стандартные экраны в ЖК-технологии достигают размеров до 98". Конечно, есть 110-дюймовые матрицы, но они являются больше наглядными примерами - демонстрационными экранами, нежели стандартным продуктом для обычной продажи. Но что, если мы хотим добиться большего диагонального изображения?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.