Туристическое агентство Апельсин-Тур: Челябинск, ул. Калинина, 11

Адрес: Челябинск, ул. Калинина, 11
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 11:00-16:00
Телефон: +7 (351) 235-20-88 / +7 (351) 235-13-98
Категории:

Отзывы о работе организации «Туристическое агентство Апельсин-Тур» в Челябинске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Центр туристических услуг Золотой компас
Адрес: 454048, Челябинск, ул. Кирова, 132, оф. 313
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 11:00-16:00
Телефон: +7 (351) 777-79-89,+7 (909) 077-40-05
Туристическая фирма Лагуна
Адрес: 454091, Челябинск, ул. Энгельса, 52
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (351) 263-43-12,+7 (351) 263-63-33,+7 (351) 729-37-70,+7 (351) 729-37-71,+7 (351) 729-37-69
Фейворит тур
Адрес: 454091, Челябинск, ул. Энгельса, 47
График: пн-пт 10:00-13:00
Телефон: +7 (351) 248-32-93
Седьмое небо
Адрес: Челябинск, ул. Воровского, 17г, оф. 54
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (909) 089-09-09,+7 (351) 217-50-50
Турагентство Самотлор
Адрес: Челябинск, просп. Ленина, 52а, оф. 27
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 11:00-15:00
Телефон: +7 (351) 729-89-10,+7 (351) 264-21-23,+7 (351) 263-02-82,+7 (351) 263-49-96
Мирамар
Адрес: Челябинск, ул. Цвиллинга, 55а
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (922) 713-48-19
Галатея
Адрес: Челябинск, ул. Свободы, 62
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 11:00-15:00
Телефон: +7 (351) 265-80-36
Семь слонов
Адрес: 454091, Челябинск, просп. Ленина, 64д, БЦ
График: пн-пт 10:00-20:00, сб 11:00-15:00
Телефон: +7 (902) 894-31-73,+7 (351) 200-43-00
РоссТур
Адрес: Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 97
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (351) 797-14-05,8 (800) 100-99-30
Банк горящих туров
Адрес: 454091, Челябинск, просп. Ленина, 55а, оф. 1405
График: пн-пт 10:00-20:00, сб,вс 11:00-17:00
Телефон: +7 (351) 272-00-46

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Рабочая бизнес-идея: мебель из фанеры
Изготовленная вручную и персонализированная фанерная мебель - это идея для бизнеса Джоанны и Михаила Рыпинских, создателей бренда Wood Republic. "Мы хотим разочаровать стереотип, что фанера - это материал низкого качества", - подчеркивают владельцы...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...