Инструмент-центр: 454007, Челябинск, просп. Ленина, 2, оф. 320

Адрес: 454007, Челябинск, просп. Ленина, 2, оф. 320
График: пн-пт 09:30-17:30
Категории:

Отзывы о работе организации «Инструмент-центр» в Челябинске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Авир
Адрес: Челябинск, ул. Нахимова, 20п
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (351) 740-44-17
Эф-Си-Эс Урал
Адрес: Челябинск, ул. Неглинная, 43б, оф. 13
Телефон: +7 (351) 223-54-11,+7 (351) 725-92-07
Камоцци Пневматика
Адрес: Челябинск, ул. Красная, 4
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (351) 265-87-64
Проминжиниринг
Адрес: 454047, Челябинск, ул. Сталеваров, 7, оф. 501б
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (351) 720-49-50,+7 (351) 725-98-71

Отзывы о компаниях Белореченска
Самый лучший ресторан и кафе в Краснодарском крае
Кафе Эдем (1 отзыв)
star star star star star
Элла
Давно была с подругой в этом замечательном уголке рая, отличное обслуживание, отличная кухня и адекватные цены, надеюсь в ближайшее время снова посет...
Спасибо фирме!
star star star star star
Юлия
С 2010 года являюсь постоянным клиентом данной фирмы. За эти годы распробовали весь ассортимент воды. Каждый раз убеждались в том, что вода чистая, в...
Читайте на сайте
«АрТель» — группа компаний, которая строит будущее детей в Волгоградской области
По заявлению Закаряна Ашота, «АрТель» — это группа компаний, которая намерена реализовать проект по строительству 4 полноценных учебных комплексов для дошкольников...
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.