Блюзмобиль Вятка: 613040, Кировская обл., Кирово-Чепецкий р-н, Кирово-Чепецк г., ул. Ленина, 60/2
Адрес:
613040, Кировская обл., Кирово-Чепецкий р-н, Кирово-Чепецк г., ул. Ленина, 60/2
Телефон:
+7 (8332) 39-07-07
Категории:
Отзывы о работе организации «Блюзмобиль Вятка» в Кирово-Чепецке
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Челябинска
Компания закрыта
Бакалавр-74
(1 отзыв)
Компания не существует. Деятельность не осуществляется. Услуги не оказываются. Указаны некорректные контактные данные (адрес, телефон, сайт). Недостов...
Милый butterfly
Секс шоп "Butterfly"
(12 отзывов)
Уже несколько лет покупаю товары в данном магазине. Всегда приятная атмосфера, вежливые продавцы, хороший выбор. Легко получить ответы на все интересу...
И доставка в этот же день
Секс шоп "Butterfly"
(12 отзывов)
Много всего интересного. Не в плане разврата, а в плане чувств, чувствительности и изучения своей природы;)
Впечатляет ассортимент
Секс шоп "Butterfly"
(12 отзывов)
Просто супер! Купила просто очаровательный костюм? ====== АДМИНИСТРАЦИЯ: ЗАКАЗНОЙ ОТЗЫВ. ФЕЙК ======
Товары качественные
Секс шоп "Butterfly"
(12 отзывов)
Респект компании за оперативную (за 2 часа) онлайн доставку, для стесняшек это отличный вариант
Индивидуальный подход
Секс шоп "Butterfly"
(12 отзывов)
Приобретала подарок подруге, выбор аксессуаров большой, поэтому понадобилась помощь консультанта. Подобрали очень оригинальную и необычную вещичку. Он...
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?