Межшкольный учебный комбинат Фрунзенского района: 150001, Ярославль, ул. Верхняя, 5а

Адрес: 150001, Ярославль, ул. Верхняя, 5а
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (4852) 48-08-16
Категории:

Отзывы о работе организации «Межшкольный учебный комбинат Фрунзенского района» в Ярославле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Межшкольный учебный комбинат № 2 Красноперекопского района
Адрес: Ярославль, ул. Майорова, 4
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (4852) 47-32-29
№ 2 Заволжского района МОУ МУК
Адрес: 150036, Ярославль, ул. Панфилова, 9а
Телефон: +7 (4852) 24-28-11,+7 (4852) 38-55-83
№ 1 Красноперекопского района МОУ МУК
Адрес: Ярославль, ул. Маланова, 5
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (4852) 32-75-04
№ 1 Заволжского района МОУ МУК
Адрес: 150007, Ярославль, Тверицкая наб., 58а
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (4852) 36-05-44,+7 (4852) 72-62-32
Ленинского района МОУ МУК
Адрес: 150043, Ярославль, ул. Кудрявцева, 26
Телефон: +7 (4852) 73-82-82
Кировского района МОУ МУК
Адрес: 150014, Ярославль, ул. Свободы, 79/36
Телефон: +7 (4852) 21-22-63

Отзывы о компаниях Новозыбкова
Читайте на сайте
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Простая идея для "кошачьего" бизнеса
Двое американцев придумали идею, как легко заработать на кошках. Они всего лишь обратили внимание на повадки этих питомцев - те самые, которые известны любому "кошатнику". Предприниматели просто взяли за основу тот факт, что кошки очень любят маленькие пространства, а именно - залезать и сидеть во всевозможных тесных коробках...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.