Мелитопольский государственный педагогический университет имени Богдана Хмельницкого: Запорожская обл., Мелитополь, ул. Ленина, 20

Адрес: Запорожская обл., Мелитополь, ул. Ленина, 20
Телефон: +380 (619) 44-03-60 / +380 (619) 44-04-64
Сайт: http://www.mdpu.org.ua
Категории:

Отзывы о работе организации «Мелитопольский государственный педагогический университет имени Богдана Хмельницкого» в Мелитополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Мелитопольский институт Экологии и Социальных Технологий Университета Украина
Адрес: 72316, Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Дзержинского, 380
График: пн-пт 9:00–17:00; сб 9:00–14:00
Телефон: +380 (619) 44-44-27,+380 (619) 44-44-36
Мелитопольский институт государственного и муниципального управления Классического приватного университета
Адрес: 72316, Запорожская обл., Мелитополь г., Каховское ш., 8/2
График: пн-пт 9:00–17:00; сб 9:00–13:00
Телефон: +380 (619) 43-00-29
Таврический государственный агротехнологический университет
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь, просп. Б. Хмельницкого, 18
Телефон: +380 (619) 42-20-56,+380 (619) 42-24-11,+380 (619) 42-06-18

Отзывы о компаниях Железноводска
Читайте на сайте
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.