Новый Интерьер: 25002, Кировоград, ул. Фрунзе, 10

Адрес: 25002, Кировоград, ул. Фрунзе, 10
Телефон: +380 (522) 22-75-85 / +380 (522) 24-64-66
Категории:

Отзывы о работе организации «Новый Интерьер» в Кировограде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Окна Корса
Адрес: Кировоград, ул. Попова, 20, р-к Жемчуг
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: 0 (800) 21-02-10,+380 (522) 55-59-55
Domovenok2000
Адрес: Кировоград, ул. Большая Перспективная, 53
График: ежедневно, 7:00–22:00
Телефон: +380 (67) 765-23-27
Жалюзи всех видов
Адрес: Кировоград, ул. Преображенская, 15, ТЦ Лисова Писня, оф. 307
График: пн-пт 10:00–18:00
Телефон: +380 (99) 078-74-78
Центр Оконного дизайна
Адрес: Кировоград, ул. Героев Сталинграда, ТЦ Фуршет, эт. 1
График: пн-пт 10:00–18:00
Телефон: +380 (52) 227-02-12,+380 (68) 348-49-99
Стильное окно
Адрес: Кировоград, ул. Шевченко, 25
График: пн-пт 9:00–19:00; сб 10:00–18:00
Телефон: +380 (522) 24-32-80

Отзывы о компаниях Сокола
Бездействие приставов
star star star star star
Василенко Ирина Александровна
Я Василенко Ирина Александровна не получаю алиментов от Василенко Сергея Игоревича уже 5 месяцев. Последний перевод был получен в январе месяце. Видим...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Профессиональная помощь в сертификации продукции
Сертификация продукции была введена для подтверждения ее безопасности. Во время проведения этой процедуры выясняется степень соответствия товара действующим стандартам и регламентам. Сертификат выдается только на те изделия, которые соответствуют установленным требованиям.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...